beat365中文官方网站根据学校发展规划和教师队伍建设的需要，在郑州市人力资源和社会保障局及郑州市教育局的指导和支持下，经学校党委研究，决定面向社会公开招聘高层次人才和紧缺人才，公告如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，牢固树立新发展理念，遵循教育规律和教师成长发展规律，重视思想政治素质和业务能力，依据国家、省、市事业单位公开招聘工作有关规定，公开招聘乐教、适教、善教的优秀人才进入教师队伍，助力学校高质量发展，为郑州国家中心城市现代化建设贡献力量。

二、招聘岗位及人数

具体岗位计划详见《beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才岗位计划表》（附件1）和《beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才岗位计划表》（附件2）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱党的教育事业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感；

3.岗位要求：参照附件1和附件2中具体岗位要求；

4.具有正常履职所需的身心条件，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作；

5.报名时已取得符合岗位要求的毕业证、学位证等相关证件；

6.年龄要求：年龄应符合各岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如，50周岁以下是指1974年1月1日以后出生，40周岁以下是指1984年1月1日以后出生，35周岁以下是指1989年1月1日以后出生（以身份证日期为准）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

本次招聘公告通过beat365中文官方网站网站面向社会公开发布，公开发布时间为7个工作日。招聘工作中每个招聘环节具体事宜均在学校网站上发布，请应聘人员随时关注，因本人未及时阅读相关信息造成的后果，责任自负。

（二）网上报名

报名采用网上报名方式，请登录beat365中文官方网站网站（网址http://www.zzpec.edu.cn），点击下载《beat365中文官方网站公开招聘高层次人才报名登记表》（附件3）、《beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才报名登记表》（附件4）、《beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才报名信息统计表》（附件5）和《beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才报名信息统计表》（附件6），填写后发送至各部门邮箱（详见附件1和附件2），并在邮件主题和附件标题加注“岗位代码+姓名+专业”信息。

报名时间：2024年8月15日08:30-8月19日17:00。

每人限报1个岗位，请应聘人员慎重选报。

（三）资格审查

资格审查（现场确认）：相关安排在学校网站发布通知，请应聘人员及时关注。

1.高层次人才资格审查须提供以下材料原件、复印件（2份）：

（1）本人身份证（有效期内的二代身份证）；

（2）本人第一学历至最高学历的学历、学位证书，在“中国高等教育学生信息网”下载打印的学历证书电子注册备案表和学位认证报告；

（3）留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

（4）教授需提供专业技术职务资格证书；

（5）《beat365中文官方网站公开招聘高层次人才报名登记表》（附件3）；

（6）《beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才报名信息统计表》（附件5）；

（7）《beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才考生诚信承诺书》（附件7）；

（8）两张2寸近期同底免冠彩色照片；

（9）其他相关证明材料。

2.紧缺人才资格审查须提供以下材料原件、复印件（2份）：

（1）本人身份证（有效期内的二代身份证）；

（2）本人第一学历至最高学历的学历、学位证书，在“中国高等教育学生信息网”下载打印的学历证书电子注册备案表和学位认证报告；

（3）留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》;

（4）A01、A02、A03、A04、A05、A06、A07、A08、A09、A10和B01岗位须提供工作经历相关证明材料（提供高校《劳动合同》及工作证明），在职人员同时出具单位同意报考证明；

（5）报考B01、C01岗位的应聘人员，均须提供由所在党组织出具的中共党员证明材料；

（6）《beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才报名登记表》（附件4）；

（7）《beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才报名信息统计表》（附件6）；

（8）《beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才考生诚信承诺书》（附件7）；

（9）两张2寸近期同底免冠彩色照片；

（10）其他相关证明材料。

应聘紧缺人才人员通过资格审查的应聘人数与招聘计划数之比达不到3：1的，经beat365中文官方网站公开招聘工作领导小组研究，核销岗位或核减岗位招聘计划，变更情况将在学校网站公布。如通过资格审查总人数超过600人，经beat365中文官方网站公开招聘工作领导小组研究，对通过资格审查的应聘人数与招聘计划数之比超过20：1的岗位增加初选，初选方式为笔试（闭卷形式）。进行初选的岗位，按应聘人数与招聘计划数之比20：1进入下一环节，具体方案将在学校网站公布。

3.资格审查现场收取报名材料，由公开招聘工作领导小组办公室组织相关部门对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，一经查实应聘人员资格不符或有造假行为，立即取消其应聘资格。资格审查未通过人员，不得调整报考本次招聘的其他岗位。

通过资格审查进入下一环节的人员名单在学校网站公布。如需咨询招聘政策，请与学校人事处联系，联系电话：60613080。如需咨询与专业有关的事项，可按附件1和附件2中公布的电话向各部门咨询。

注：以上电话接听时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。

（四）考试

1.高层次人才

考试采取“面试+试讲”的方式进行。面试、试讲时间和地点在学校网站通知，面试形式为结构化面试，满分为100分，试讲形式为课堂讲授，满分为100分。

考试总成绩＝面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

2.紧缺人才

考试根据不同岗位要求，采取“面试+试讲”或“面试+专业技能测试”的方式，面试、试讲、专业技能测试合格分数线均设定为60分，成绩低于60分者，将不予聘用。

（1）教师岗位：考试方法采取“面试+试讲”方式

①面试

面试时间和地点在学校网站通知，形式为结构化面试，满分为100分。

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入试讲环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入试讲环节。

②试讲

试讲时间和地点在学校网站通知，形式为课堂讲授，满分为100分。

如同一岗位试讲当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。

如同一岗位试讲当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生试讲分数须合格且达到所有试讲考生平均分及以上方能进入下一环节。

在试讲环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补；试讲合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

③确定体检人员

考试总成绩＝面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，试讲成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

（2）专职辅导员和教辅岗位：考试方法采取“面试+专业技能测试”方式。

①面试

面试时间和地点在学校网站通知，形式为结构化面试，满分为100分。

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照应聘人数与招聘计划数3:1的比例确定进入专业技能测试环节人员，若末位出现成绩并列且超出比例时，均进入专业技能测试环节。

②专业技能测试

专业技能测试时间和地点在学校网站通知，形式为现场答辩，满分为100分。

如同一岗位专业技能测试当天因考生本人弃权或其他原因达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1。

如同一岗位在专业技能测试当天因弃权或其他原因只剩一名考生参加而形不成竞争时，该考生专业技能测试分数须合格且达到所有专业技能测试考生平均分及以上方能进入下一环节。

在专业技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补；专业技能测试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。

③确定体检人员

考试总成绩＝面试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。

如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单，专业技能测试成绩相同时进行加试，加试成绩高者确定为参加体检人员。

（五）体检与考察

1.体检

体检由学校公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

2.考察

学校对体检合格人员进行考察，主要对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

五、录取聘用

根据成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用审批手续。高层次人才相关待遇具体见学校人事处网站“文件下载”栏目中《beat365中文官方网站高层次人才引进与培养管理办法》，网址为https://www.zzpec.edu.cn/rsc/。

六、纪律与监督

本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督；同时接受学校纪委全程监督，对举报和申诉进行查处。

监督电话：

0371-67180721（郑州市人社局）

0371-66962327（郑州市教育局）

0371-60613012（学校纪委）

监督举报邮箱:zzyzjw@zzpec.edu.cn

本次招聘工作由beat365中文官方网站公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

附件：1.beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才岗位计划表

2.beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才岗位计划表

3.beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才报名登记表

4.beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才报名登记表

5.beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才报名信息统计表

6.beat365中文官方网站2024年公开招聘紧缺人才报名信息统计表

7.beat365中文官方网站2024年公开招聘高层次人才和紧缺人才考生诚信承诺书